Hombre gana derecho a ser aburrido en el trabajo después de ser despedido

Cubik Partners insistió en que el personal debería ir a bares después del trabajo (Imagen: Getty Images/iStockphoto)

Un francés se ha ganado el derecho a ser aburrido en el trabajo tras ser despedido por no salir lo suficiente con sus compañeros.

El grupo de consultoría de gestión Cubik Partners insiste en que utiliza un enfoque «divertido» para la creación de equipos, que consiste principalmente en empujar al personal a ir directamente al bar después del trabajo.

El negocio insistía tanto en las bebidas de fin de semana que despidió al Sr. T, cuyo nombre real no se revela, por negarse a unirse a estas excursiones nocturnas, según el Daily Telegraph.

Fue despedido por «inadecuación profesional» en 2015, y la empresa básicamente acusó al empleado de ser aburrido.

También lo acusaron de ser un mal oyente y de ser difícil trabajar con él.

Sin embargo, el Sr. T argumentó ante el tribunal que tenía derecho a «comportamiento crítico y rechazar la política de la empresa basada en la incitación a participar en varios excesos».

El Tribunal de Casación de París estuvo de acuerdo con él y ordenó a Cubik Partners que pagara 2.574 libras esterlinas a su exempleado.

En su fallo, el tribunal dijo que a la empresa no se le permitía obligar a nadie a «participar por la fuerza en seminarios y bebidas al final de la semana que con frecuencia terminaban en un consumo excesivo de alcohol, alentados por asociados que ponían a disposición grandes cantidades de alcohol».

Un grupo de amigos brindando con jarras de cerveza en un pub

El tribunal dictaminó que la empresa no podía obligar a nadie a ir a tomar algo al trabajo y otorgó al Sr. T £2574 por daños y perjuicios (Imagen: Getty Images)

También se mencionó que estas noches de ‘diversión’ a veces incluían compartir una cama con colegas y ‘actos sexuales simulados’.

El tribunal decidió que el Sr. T tenía derecho a la dignidad y el respeto de la vida privada, y simplemente estaba expresando su libertad de expresión al decidir no participar en las travesuras nocturnas de la compañía.

También se criticó a la empresa, y se señaló que el personal incurría en ‘prácticas humillantes e intrusivas a la privacidad como actos sexuales simulados, la obligación de compartir cama con un colega durante los seminarios, el uso de apodos para designar a personas y colgar deformes y fotos maquilladas en oficinas’.

Pero el Sr. T ha exigido otras 395.630 libras esterlinas, que el tribunal considerará en una audiencia de seguimiento.

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